1. Главная
2. Услуги
3. Адвокат по труду

Эта статья посвящена трудовым спорам и поиску юриста по защите трудовых прав. При обращении к юристу по трудовому законодательству, сразу возникает много вопросов. В том числе о том какие именно у работника вообще есть права, а какие у него имеются обязанности перед работодателем и в каком порядке можно отстаивать свои законные права. Также очень важный вопрос, а есть ли грамотные юристы по трудовым спорам и нужны ли они вообще. Или все же лучше обратиться к профессиональному адвокату, имеющему опыт работы в трудовой сфере.

Попробуем разобраться не только в вопросах трудового права, но и в способах защиты трудовых прав, а также в том, нужен ли для защиты работника адвокат или юрист по трудовым спорам.

Итак, давайте начнем, с самого основного, а именно какие у работника есть права, например, при незаконном увольнении.

Право на работу.

Напомним, что работодатель не вправе увольнять работника при наличии следующих обстоятельств:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).;

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

Право на защиту и порядок восстановления нарушенных прав работника.

В случае если незаконное увольнение имело место, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Право на возмещение компенсации причиненного работнику морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как мы видим законодатель обеспечивает защиту прав работника такими механизмами, как восстановление на работе, взыскание с работодателя суммы неполученного заработка, взыскание компенсации морального вреда.

Процессуальные особенности защиты прав работника, сроки, порядок, способы.

В соответствии с положениями ТК РФ устанавливаются специальные сроки для обращения работника за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Необходимо иметь в виду, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, очевидно, что Трудовой Кодекс РФ, подробно описывает не только права работников, но и способы их защиты.

 

Однако, трудовое законодательство сложно и объемно. При этом, у большинства из нас нет необходимой юридической грамотности.

Поэтому при незаконном увольнении, иных существенных нарушениях наших трудовых прав, необходимость обращения к грамотному адвокату, становится очевидной.

Так как же найти своего юриста или адвоката, того кто действительно поможет, кто знает не только трудовое законодательство, но и имеет опыт его применения, знает тонкости судебной практики по трудовым спорам.

В первую очередь юриста характеризует его способность оперативно понять и разобраться в сути проблемы, грамотный адвокат не только выслушает, но и попробует найти наиболее эффективное решение создавшейся ситуации.

Надо учесть, что споры трудового характера всегда носят элемент сложности, в связи с чем достаточно эффективно применение внесудебных процедур, достижение так называемого, компромисса между спорящими сторонами.

Именно в этом может помочь опытный юрист или адвокат, имя которого возможно также придаст весомости в проведении переговоров.

Кроме того, опытный адвокат или юрист, сможет предложить несколько вариантов решения проблемы и спрогнозировать развитие не одного наиболее вероятного сюжета при дальнейшем развитии спора.

Поэтому, конечно, для принятия решения о том, работать или нет с юристом по трудовым спорам, необходимо провести предварительную беседу. На приеме у юриста надо задать волнующие нас вопросы. Во время консультации адвоката необходимо узнать его мнение о наиболее вероятных способах решения проблемы. Желательно услышать мотивированное и обоснованное мнение адвоката или юриста. Нужно учесть, что настоящий специалист не станет навязывать свое мнение, а лишь поможет с выбором наиболее правильного решения.

В  любом случае, с юристом, адвокатом, или без них, каждый работник имеет бесспорное право на защиту своих трудовых прав.

 

Защищайтесь и будет на Вашей стороне не только закон, но и суд, рассматривающий Ваш индивидуальный трудовой спор.

Надеемся, что данная статья была полезна и желаем Вам найти своего юриста, который грамотно поможет в решении трудового спора!

Коллектив нашей компании всегда проконсультирует и поможет Вам в спорной ситуации.

Рады Вам помочь.

С уважением, Адвокат Дунае Андрей тел. (8-452) 40-11-01 

Вацап, вайбер 8 902 710 11 01